مذكرة ماستر: الضمـانات التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03 PDF
نظرة عامة
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
كلية الحقوق
الموضوع: الضمـانات
التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03
مذكرة لنيل الماستر في القانون
تخصص: قانون
من إعداد الطالب(ة): مـــــراد
تــركـي
السنة الجامعية: 2018 / 2019
ملخص:
تعتبر الضمانات
التأديبية للموظف، الضوء الذي ينير الإجراءات التأديبية الواجب إتباعها من طرف
السلطة التأديبية، كما تعد سلاحا للموظف يمكنه من مجابهة انحرافات سلطة التأديب
وتعسفها، ودِرعاً يحد من تطرف سلطة الإدارة في اتخاذ الجزاء، ولذلك فإن إحاطة
الموظف بضمانات تأديبية قبل توقيع العقوبة أو أثناءها واللاحقة عليها، أصبح من
الأمور المستقر عليها فقها وقضاء، باعتبار أنها من الأسس التي تقتضيها المبادئ
العامة للقانون وتمليها قواعد العدالة دون حاجة إلى نص يقررها، وعلى هذا الأساس
يجب أن تستند حماية الموظفين إلى حق أساسي وجوهري يكون على مدى مراحل الإجراءات
التأديبية كلها، وهو احترام قاعدة القانون في كافة مراحل التأديب، بدءا من إحالة
الموظف إلى التحقيق التأديبي إلى غاية توقيع العقوبة التأديبية عليه.
Summary: Disciplinary safeguards for the employee are the light
that illuminates the disciplinary procedures to be followed by the disciplinary
authority. It is also a weapon for the employee to cope with the deviations and
arbitrariness of the disciplinary authority and a shield that limits the
authority of the administration to take the penalty. As it is one of the
foundations required by the general principles of law and dictated by the rules
of justice without the need for a text to be determined. On this basis, the
protection of employees must be based on a fundamental and fundamental right
that is to be taken over the stages of the proceedings All disciplinary
loyalties, a respect for the rule of law at all stages of discipline, ranging
from employee referral to the disciplinary investigation until the signing of
the disciplinary punishment.