مذكرة ماستر: الضمـانات التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03 PDF

الصفحة الرئيسية

مذكرة ماستر: الضمـانات التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03 PDF

مذكرة ماستر: الضمـانات التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03 PDF
نظرة عامة
جامعة محمد بوضياف - المسيلة
كلية الحقوق
الموضوع: الضمـانات التـأديبية للموظف العـام في ظل الأمر 06-03
مذكرة لنيل الماستر في القانون
تخصص: قانون
من إعداد الطالب(ة): مـــــراد تــركـي
السنة الجامعية: 2018 / 2019

ملخص:

تعتبر الضمانات التأديبية للموظف، الضوء الذي ينير الإجراءات التأديبية الواجب إتباعها من طرف السلطة التأديبية، كما تعد سلاحا للموظف يمكنه من مجابهة انحرافات سلطة التأديب وتعسفها، ودِرعاً يحد من تطرف سلطة الإدارة في اتخاذ الجزاء، ولذلك فإن إحاطة الموظف بضمانات تأديبية قبل توقيع العقوبة أو أثناءها واللاحقة عليها، أصبح من الأمور المستقر عليها فقها وقضاء، باعتبار أنها من الأسس التي تقتضيها المبادئ العامة للقانون وتمليها قواعد العدالة دون حاجة إلى نص يقررها، وعلى هذا الأساس يجب أن تستند حماية الموظفين إلى حق أساسي وجوهري يكون على مدى مراحل الإجراءات التأديبية كلها، وهو احترام قاعدة القانون في كافة مراحل التأديب، بدءا من إحالة الموظف إلى التحقيق التأديبي إلى غاية توقيع العقوبة التأديبية عليه.
Summary: Disciplinary safeguards for the employee are the light that illuminates the disciplinary procedures to be followed by the disciplinary authority. It is also a weapon for the employee to cope with the deviations and arbitrariness of the disciplinary authority and a shield that limits the authority of the administration to take the penalty. As it is one of the foundations required by the general principles of law and dictated by the rules of justice without the need for a text to be determined. On this basis, the protection of employees must be based on a fundamental and fundamental right that is to be taken over the stages of the proceedings All disciplinary loyalties, a respect for the rule of law at all stages of discipline, ranging from employee referral to the disciplinary investigation until the signing of the disciplinary punishment.
google-playkhamsatmostaqltradent